3月17日，“暖春送岗、浙师同行”浙江师范大学2023届毕业生春季校园招聘会举行。本次招聘会吸引了来自杭州、绍兴、金华、台州等省内10个地级市及外省部分地区，包含7家教育局在内的180余家用人单位，行业类别涉及金融、机械制造、信息技术、公共管理等各个领域，现场提供岗位5400余个。招聘会接待学生8000余人次，用人单位收到简历5300余份，达成初步意向1012人次。

浙师大2023届毕业生春季校园招聘会现场。浙师大融媒体中心 戴天祯 摄

位“少”而精，择优录取，小学教育人气爆棚

为优化教师结构，提高整体水平，大部分学校实行“少而精”的招聘政策。名额少，要求高，岗位竞争异常激烈。小学教师岗位尤其热门，桐庐学府小学只招一名语文老师，仅数小时，信息登记的表格就已填满。负责人说道：“我们十分看重演讲、三笔字等专业技能水平。” 这种招聘形式也使部分同学感受到了压力。浙江师范大学教育技术学专业的刘熠谌坦言：“岗位少应聘的人的多，对我造成了很大的心理压力。”

相较于公办学校，一些民办学校提供的教师岗位学科更广，名额更多，但同样是“按需配备，择优录取”。

浙师大2023届毕业生春季校园招聘会现场。浙师大融媒体中心 戴天祯 摄

福利补贴，要求放宽，人才吸引百花齐放

为了吸引人才，用人单位“各显神通”。东阳人社局的“人才补贴政策”海报，吸引了不少目光，“企业和政府双方福利可以共同叠加，这力度在周围地区内首屈一指。”同时，中信证券贴出的“不加班”“不调休”等标语，也戳中了不少应聘者内心。

也有不少用人单位放宽应聘要求。很多企业不限专业，只考量应聘者沟通、学习等综合能力。云和县教育局也放松了学历要求，允许成绩优异的本科生参加原定学历为硕士的试讲。这些条件，也使求职者获得更多机会。浙江师范大学汉语国际教育专业的李浩南在本次招聘会上投递了多份简历，“这是一种‘多手准备’。”

浙师大2023届毕业生春季校园招聘会现场。浙师大融媒体中心 戴天祯 摄

各取所长，技能加成，新型教师需求增加

近年来，各大学校对老师特长技能的需求逐渐增加。上海新纪元武义双语学校为了培养全方面发展的青少年，设立了各类选修课，需要具有书法、陶瓷、雕塑等特长的教师。由于近年自闭症和言语障碍儿童数量增加，龙游县泽雅学校对特殊教育的教师需求量提高，校方希望更多有能力、有爱心的老师加入，帮助特殊儿童康复。同时，竞赛型教师也受到不少学校的青睐。北京师范大学台州附属高级中学负责人表示，在政府竞赛支持政策和高水平大学入学要求的双重影响下，学校需要具有丰富竞赛经历的人才，对学生进行更高质量的辅导。

浙师大2023届毕业生春季校园招聘会现场。浙师大融媒体中心 戴天祯 摄

现场还设立了“西部计划”咨询区、大学生征兵处，为前来应聘的人员提供多样化选择。同时也设立了社保政策咨询处、人才政策咨询、就业咨询岗等展位，给毕业生们提供一站式贴心服务。

编辑：盛灿灿