12月23日上午，金华市双聘博士、博士后招引对接会在浙江师范大学图文信息中心会议室举行。浙江省人力社保厅专技处相关领导，浙师大党委委员、人事处处长刘洋出席会议。金华市人力资源和社会保障局党组成员、副局长胡银梁主持。

金华市双聘博士、博士后招引对接会。浙师大融媒体中心 李俊驰 摄

浙江省人力社保厅专技处领导表示，金华与浙江师范大学合作的双聘博士后制度试点工作开局良好。下一步要深化深度合作，全面推行“共同招收、共同培养、共同选派导师、共同考核”机制，推动企业与流动站按需精准匹配；要明确分工职责，流动站需发挥科研优势提供专业支持，企业则应主动保障科研资金与项目落实，实现过程管理与结果管理相结合；要完善配套政策，在合规基础上给予双聘博士后合理补贴，畅通人才共享与科技成果转化通道，推动优质科研成果在企业落地生根。

刘洋表示，浙师大始终将博士后工作视为强化学科建设、汇聚优秀人才、提升科研实力的重要支撑，目前已取得一系列阶段性成效。学校自2014年获批设立博士后科研流动站以来，经过十年建设与发展，已逐步构建起学科覆盖全面、结构层次清晰的博士后培养体系。特别是其中6个理工科流动站，依托优势学科平台，聚焦前沿研究方向，在高水平论文发表、重大科研项目承接以及科技成果转化等方面均取得显著进展。学校将以本次对接会为新起点，进一步深化校地协同，共同推动博士后人才的联合引进与培养，为地方经济社会高质量发展和科技创新注入持续动力。

会上，胡银梁简要介绍了金华市博士后科研工作的进展情况。在面对面洽谈环节，与会人员围绕双聘博士后制度的落地路径、企业技术需求与高校科研资源的精准对接，以及校地校企科研合作模式的创新探索等内容，展开了深入的交流。

浙师大流动站负责人，青年博士，各县（市、区）人力社保部门分管博士后工作的领导和科室负责人以及相关企业负责人参与会议。

编辑：盛灿灿