9月1日，2026年浙江省本科高校教师工作负责人培训班在金华开班。浙江师范大学副校长林一钢在开班仪式上致欢迎辞，浙江省教育厅教师工作处副处长赵典、浙江省高教学会高校师资管理研究分会代表孙航出席仪式，浙师大党委委员、人事处处长刘洋主持。

2026年浙江省本科高校教师工作负责人培训班。浙师大融媒体中心 章克锐 摄

林一钢表示，开展好高校教师工作，既要有吃透顶层设计、把握改革方向的政治高度，也要有关怀教师成长、服务教师发展的人文温度，更要有直面堵点难点、锐意攻坚克难的实干力度。希望全体学员深学细悟、学用相长、互学互鉴，把准政策导向，聚力破解难题，共谋协同提升，共同推动全省高校教师工作提质增效。

政策解读环节。浙师大融媒体中心 李俊驰 摄

政策解读环节，浙江省教育厅教师工作处处长蓝晶晶围绕师德铸魂与能力提升双轮驱动，系统阐释新时代高校教师队伍建设的战略路径、政策支持与实践要求，对近期高校教师队伍建设重点任务作出系统部署；浙江省教育厅干部人才处处长黄增荣从新时代人才强国战略需求出发，深度解读“十五五”期间人才引进、培育、服务一体化政策体系，聚焦“引得进、用得好、留得住”的关键环节，为高校人才工作提供实操性指导；浙江省人力社保厅事业单位人事管理处处长施科聚焦“以高质量事业单位人事管理服务保障高质量发展”的工作目标，阐述了人事管理规范化与灵活性的平衡之道，强调在严守政策底线的基础上，充分释放用人主体自主权，实现刚性约束与弹性激励的有机统一；浙江省教育厅高等教育处处长蓝邓骏立足统筹推进教科人一体发展视角，剖析学科专业供给侧改革的紧迫性，提出以需求导向优化结构、以交叉融合激活创新等的总体思路。赵典针对锻造本科高校高素质专业化的教师队伍这一核心要求，从时代发展方位、现实发展形势、政策落地执行等方面进行剖析，解读相关评价指标，明确下一阶段工作部署与落实要求。

专题报告环节。浙师大融媒体中心 章克锐 摄

专题报告环节，浙江工业大学人事处处长、党委教师工作部部长孙航作题为《深化“能上能下、优绩优酬”人事体制改革，打造良好人才发展生态》的专题授课，分享“能上能下”岗位动态管理和“优绩优酬”分配机制创新经验，揭示构建活力型人才生态的关键在于破立并举、激励相容；首都师范大学德育研究院师德中心主任苏寄宛作题为《提升政治站位树牢高尚师德，增强责任意识恪守师德底线》的专题授课，结合案例，阐明师德建设逻辑，引导教师将立德树人内化为职业自觉。

经验分享环节。浙师大融媒体中心 章克锐 摄

分组讨论环节。浙师大融媒体中心 章克锐 摄

经验分享环节，刘洋、浙江工商大学教务处（含教师教学发展中心）处长伍蓓、温州大学教师教学发展中心主任宋占美、学术桥-人才发展专委会秘书处浙江办公室主任王玲，分别围绕“浙江师范大学青年教师培育成长实践与探索”“一核三阶四融：人工智能时代浙江工商大学教师教学发展体系的建构与特色实践”“营造氛围 赛培融合 育见成长——从赛事组织到系统工程的温大实践”“智汇高校——人才引育培的实践和探索”等议题分享了高校教师与人才队伍建设的实践路径与创新做法。培训期间，学员们还聚焦青年教师成长困境、师德师风长效机制、考核评价改革等一线关切问题进行了分组研讨和小组汇报。

本次会议由浙江省教育厅教师工作处指导，浙江省高等教育学会高校师资管理研究分会主办，浙江师范大学承办，学术桥协办。培训为期三天，设置专题授课、经验分享、分组研讨等环节。来自全省56所本科高校的120余位教师工作负责人参加培训。

编辑：武艳