（校新闻中心记者 汤美林 潘凯毅 崔文慧）378家用人单位， 420个展位，提供8500余个岗位，3月31日，我校2013年春季招聘会现场，人头攒动，毕业生们抓住机会，搭上校园招聘“末班车”。据统计，本次招聘接待毕业生6800余人次，初步达成就业意向人数1600余人次。

　　放低身段，搭上校园招聘“末班车”

　　站在宏优体育策划公司的展位前，体育教育专业的张乾还是有点犹豫：“我之前从来没有想过会来公司工作。”不过，他还是和几个同学一起投出了简历，“现在再不妥协，估计就要找不到工作了。”

　　张乾之前也参加过几场招聘会，简历也投了不少。之所以还没有找到工作，是因为“太挑剔”：最好在宁波、最好是中学、最好是公办的……“以前拒绝的一些工作，放到现在或许就签了。”张乾尴尬地笑笑。

　　“现在，对我而言是编制第一，只要有编制，地域、工资什么都无所谓了。”和张乾一样的还有他的几个同学。同为师范生，小伙子们决定，如果实在做不成老师，就先进公司积累经验，再一起创业。

　　招聘会上，行知学院城市规划专业的王媛也决定“剑走偏锋”。凭借自己平时兼职营销的经历，寻求市场营销的岗位。“城市规划专业的岗位，往往是在几百个人报名者中只招一两个人。”王媛说，“我摆过地摊，也常做兼职，对市场营销也算熟悉。”

　　在现场走了一圈，她已经获得两家公司的青睐。之前，她投出四五十份的简历都石沉大海。

　　找准“潜力股”，先赚未来再赚钱

　　与大部分行色匆匆、神情紧张的求职者相比，一身干练职业装的朱罗珍显得很淡定。“该降低的是那些眼高手低的部分，我们还得有一个明确的定位，有原则，有底线。”她说。

　　在朱罗珍看来，在工资等问题上可以妥协，而且可以不太在意。但是，一定要结合自身，作出明确定位，找一个有利于整个职业生涯长足发展的“潜力股”。“毕竟‘应届毕业生’的身份很难得，以后再择业就要和社会上的更多人竞争。”朱罗珍很珍惜现在的身份。

　　对于应届毕业生“第一次”择业的看法，太平洋保险公司现场招聘负责人梅女士归结为“先赚未来再赚钱”。“我们希望毕业生能够真正想清楚了再签约。”梅女士说，“若随便选择，在公司准备提拔时又一走了之，这对双方都是很大的损失。”

　　梅女士认为，年轻人在30岁以前不该过多地考虑工资，但是一定要准确定位、把握原则，找准一个自己愿意长久奋斗的方向，哪怕从底层做起。“随便的选择，浪费的不仅是时间，更重要的是时机。”她劝说道。