4月10日，校第八届教代会暨第十届工代会第三次会议在行政中心报告厅隆重举行。会议表决通过了《浙江师范大学绩效工资实施办法（草案）》、《浙江师范大学第二轮岗位设置与聘任实施方案（草案）》。

张晓雷 摄 

　  校党政领导班子成员参加大会，校第八届教代会暨第十届工代会委员在主席台就座。大会听取了校长吴锋民作的题为《凝心聚力 真抓实干 努力推动学校事业发展再上新台阶》的学校工作报告。校党委书记陈德喜发表讲话，校党委副书记、工会主席张先亮主持大会。

　  吴锋民说，2012年学校各项事业均取得了较好成绩。在《中国大学评价》发布的2013年排名中，我校综合实力居第94位，在全国省属师范大学中位列第4位。吴锋民从申博建设实现预期目标、教育教学改革不断深化、科研工作保持良好势头、人才队伍建设成效明显、对外交流合作继续拓展、民生保障能力持续提升、精神文明建设和民主办学工作有效开展等七个方面全面总结了2012年度工作。

　  在分析2013年工作思路和任务时，吴锋民指出，今年是深入学习贯彻党的十八大精神的开局之年，也是学校事业发展的突破之年。党的十八大报告把教育放在改善民生和加强社会建设之首，并特别强调推动高等教育内涵式发展。当前，国家深化教师教育改革的各项重大举措正在深入推进、稳步实施。这些都为我校今后的改革、建设和发展带来了新的机遇、提出了新的要求。

　  2013年，学校工作的总体思路是：深入贯彻落实党的十八大精神和省第十三次党代会精神，以召开校第五次党代会为契机，以提升发展质量为主题，以强化办学特色为重点，以推进协同创新为动力，凝心聚力，真抓实干，加快发展，切实推动学校各项事业发展再上新台阶，为建设特色鲜明、国内知名的教学研究型大学奠定坚实基础。具体来说，学校将主要开展抢抓教师教育改革机遇，进一步强化学校传统优势；主动应对育人质量要求，进一步深化教育教学改革；精心做好博士点建设，进一步优化学科整体布局；积极构建协同创新机制，进一步增强科学研究能力；深入落实三大建设计划，进一步提升师资队伍素质；努力扩大对外交流合作，进一步加快国际化进程；大力推进民生工程，进一步完善支撑服务体系；切实加强精神文明建设，进一步营造和谐校园氛围等八个方面的工作。

　  吴锋民最后强调，当前学校正处于十分关键的发展时期，机遇与挑战并存，希望与困难同在。全体师生员工要同心同德，抢抓机遇，真抓实干，以更加奋发有为的精神状态，以更加求真务实的工作作风，扎实推动学校各项事业再上新台阶，努力开创学校改革、建设、发展新局面，为建设特色鲜明、国内知名的教学研究型大学而努力奋斗！

　  陈德喜在讲话中指出，本次“双代会”内容丰富、务实高效，各位代表讨论热烈、深入细致，达到了统一思想、凝聚人心的目的，对推进学校科学发展、加强民主办学以及构建和谐校园有着重要意义。努力实现学校发展再迈新步伐、再上新台阶，既是大家共同的愿望，也是大家共同的责任。为实现宏伟的发展目标，我们要特别珍惜学校来之不易的良好发展局面，特别注重推进幸福师大建设和深化改革创新。

　  陈德喜就做好2013年及今后的工作提出要求。他指出，在教育部大力推进2013年深化教育领域综合改革的形势下，我们必须加快实现教学研究型大学的全面转型，必须确定新一轮高水平学科建设的实施计划，必须通过深化校内体制改革提升办学效益，形成新的发展平台和新的增长点。

　  陈德喜强调，只有深化改革创新，才能达成发展目标。希望全校上下要树立强烈的改革意识，形成改革共识，克服不敢改、不愿改、不会改的畏难情绪，摒弃安于现状、小富即安的惰性思维，摆脱习惯性思维的束缚，跳出程式化和老套的框框。要突出重点，攻坚克难，以改革创新的意识和勇于担当的魄力，切实推动学校事业的长远发展。要把握改革的正确方向，有利于优秀人才脱颖而出，有利于学术骨干队伍的稳定，有利于办学质量的提高。要慎重处理好长远利益与当前利益的关系，处理好全局利益和局部利益的关系，维护好绝大多数师生的切身利益。在学校发展的全局上，必须统一认识，局部服从整体，小利益服从大利益，坚决执行民主集中基础上形成的重大决策。

　  陈德喜最后强调，深化改革是持久战，也是攻坚战，得下大决心、花大力气。每一位教代会代表要树立全局意识，识大体，顾大局，理解、配合和支持学校工作，从事业长远发展的角度、从保障师生根本利益的角度，扎实、平稳、有序做好相关工作。

　  陈德喜还就此次审议的绩效工资实施办法和第二轮岗位设置与聘任实施方案做了强调，要求有关部门在制定具体实施细则时，积极采纳合理化建议，拿出一个公平、合理、能让教职员工比较满意的方案；学校行政会把握好实施力度，从调动一切积极因素出发，汇聚起推动学校事业发展的强大动力，以发展促和谐，以和谐增幸福，合力把学校各项事业不断推向前进。

　  张先亮在主持会议时要求各代表要认真学习领会会议精神，按照工作报告中的总体部署，结合实际抓好落实，切实推进各项工作；要对大会通过的《浙江师范大学绩效工资实施办法》、《浙江师范大学第二轮岗位设置与聘任实施方案》和本次会议立案的提案抓好落实，切实做好各项工作，为2013年及今后学校改革发展作出更大贡献。

　  副校长杨玲对《绩效工资实施办法（草案）》、《第二轮岗位设置与聘任实施方案（草案）》作相关说明。

　  各代表团分组讨论并审议了《学校工作报告》《绩效工资实施办法（草案）》、《第二轮岗位设置与聘任实施方案（草案）》、《校第八届教代会执委会暨第十届工会委员会2012年工作报告》等大会文件。大会还就第八届教代会第三次会议提案征集审理情况进行了书面报告。

　  截止到4月1日，第八届教代会第三次会议共收到代表提案、意见、建议38件，经提案工作委员会认真审理、反复讨论，并征求相关职能部门意见，共立案28件，建议8件，不予立案2件，立案率为73.6%。