（校新闻中心学生记者团  马万里 金聪聪 陈亚琳）5月5日，我校举行2013届毕业生理工科类专场招聘会，吸引了来自金、杭、宁等地近160家用人单位，涵盖计算机、化工、财务等数十个行业，提供岗位近2600多个。不少理工科同学，穿梭于各个招聘展位之间，寻找“理工人”的“就业春天”。

　　徐凯  蒋卓颖  张扬  摄

　　性格内向不是求职“拦路虎”

　　宁大成，就读光信息科学与材料专业，在招聘会上已经投出数份简历。在简历上，他毫不避讳自己性格内向。宁大成想做一名光电子产品与技术方面的技术员，在他看来，内向的性格不会影响就业，反而是做技术员的优势。“技术岗并不会对人际交往提出太多要求，一切用技术说话。”

　　传统意义上需要人“会说话”的传媒业也为内向的人留下一席之地。在金华聚美网络科技有限公司的招聘宣传单上，编辑和行业记者的性格匹配这一栏留给了“内向型”、“宅男宅女”。人力资源部的许经理说，编辑是一份需要静下心来做的工作。

　　工科女“转战”文职类领域

　　做文秘、当网站记者、搞人力资源……这些文科生独步天下的行业如今也进入了理工科学生的择业范围，尤其受到女生的青睐。

　　“我就想找个文职类的工作，之前租赁公司的实习经历使我发觉自己的交际能力和文字功底都还不错。”就读交通运输专业的朱同学说，工科生的择业范围要拓宽。计算机科学与技术出身的小许也特别在简历上强调自己做学生记者的经历，她解释，做文职是将自己的专业和兴趣结合起来。

　　对此，一些招聘单位表示，技术与文职的复合型人才更有利于在企业的长远发展。

　　企业看重应聘学生的人品

　　记者采访多家招聘单位后发现，多数企业择人的首要条件并非学历文凭，也非专业技能，更不是成绩、奖项，而是人品。

　　杭州创刻网络科技有限公司的童先生表示：“我最看重的是一个人的品格，一个积极的人不仅给自己带来收益，给整个团队带来的收益也是非常大的！”

　　“我招人从来不注重文凭，即使看也仅仅是为了了解其专业知识储备，我最看重的是他的人品和能力！”金华市八系网络科技有限公司总经理赵先生也表达了相同的看法。部分企业表示也会给应聘者设立“高门槛”，主要是出于人的品德素养的考虑。