本报讯 通讯员许健楠报道　“老师好！我叫叶俏，来自浙江师范大学，专业是翻译专业。本科期间，我确定了职业方向，是英语教师……”

　　这名大四学生参加的是学校组织的春季招聘会，然而，她并不在招聘会现场，而是在自己的家里参加面试。

　　近日，浙江师范大学的“云招聘”上线，原计划在3月举行的春季招聘会从线下搬到了线上，摇身一变成了2020届毕业生春季“空中双选会”。

　　虽然是新生事物，这场“空中双选会”的人气还是相当火爆，吸引了大批招聘单位和应聘学生。本次“双选会”共有657家单位报名参会，提供岗位数34275个，共有2563名校内外学生报名，投递简历6100份，涉及教育、IT、银行、医药工程等多个行业领域。

　　对于参加“空中双选会”的叶俏来说，这是一次很特别的体验：“在熟悉的环境里接受面试，感觉像是在主场作战，不会那么紧张。”

　　原本，她已经确定去一所中学实习，因疫情影响，实习由线下转为线上。此外，她一直锻炼自己的翻译能力，为春季招聘会做好准备。在半个小时的面试过程中，她的感受还是比较轻松和愉快的。

　　“上海的一个学校通知我面试过了！”参加“空中双选会”的应聘学生卞世香很快就接到了一个好消息。在她看来，“云招聘”与现场招聘会相比，只是渠道和方式的改变，最终还是得考验应聘者的真才实学，以及是否符合招聘单位的要求，最核心的东西不会变。

　　这次“双选会”，有的企业直接通过直播平台面试，也有的企业用电话面试，或者通过微信笔试，形式多样。叶俏表示：“技术发展让线上招聘变得方便，不用人挤人，也不用一个个跑。”

　　据了解，穿越空间的“云招聘”不仅给应届生带来便利，也让企业降低成本。“以往春招，学校场地最多只能放两三百个席位，这次参加的企业有600多家，翻了一倍。”浙师大职业发展与就业服务中心主任马莉说：“这场‘云招聘’涵盖了内蒙古、黑龙江、海南等20多个省份，这在以前是没有的。”

　　对很多应届生来说，“云招聘”不用面对一排面试官，在熟悉的环境里更容易发挥出好状态。不过卞世香也表示，“云招聘”有诸多好处，也有一些局限性，比如限制了她展示体育方面的专业技能。另一方面，招聘也是双向选择的过程，招聘单位对应聘者有意，反过来应聘者也要考察这家单位是否符合自己的求职意向，签订聘用合同之前，她还会到单位实地参观，并与学校老师进行面对面交流。

　　为帮助毕业生们在这个特殊的春天找到适合的工作，浙师大出台多种政策助力学子“云就业”。启动邮寄、线上咨询等远程就业指导服务；将职业能力提升课程搬到空中课堂，先后推出“就业求职过程中的常见问题”“疫情背景下网络求职的方法和攻略”等直播课程，点播量达2万余人次；举办“云起龙骧 才聚龙湾”双线招才专场等行业线上招聘会，之后还将继续推出校友专场、地市专场等线上招聘活动。

　　在“云招聘”之前，学校每周五举办的“空中宣讲会”算是“云招聘”的前奏，该校学生李慧珍就通过“空中宣讲会”拿到了一家知名证券公司实习资格。在她的帮助下，不久后另一名同学也顺利进入同一家公司实习。

来源：《浙江工人日报》( 2020-03-30  00003版：创业）

编辑：蒋红跃