11月8日上午，“浙里有才”浙江省2026届高校毕业生师范类专场双选会在浙江师范大学东体育场举行，共有全国各地400余家用人单位齐聚现场，带来高等教育教师、中小学教师、职业学校教师等多学段、多类型岗位6000余个。浙师大党委副书记吕迎春等一行赴现场调研。

招聘会现场。浙师大融媒体中心 肖心怡 摄

“这次招聘会是省内颇具规模的教育人才盛会，吸引了各地院校学生参与，为我们搭建了接触更多优质师范生的良好平台，每年组织这样的招聘会很有意义。”开化县教育局工作人员盛老师表示。开化县教育局此次以统一招聘形式参会，此前10月已在浙师大开展过专场招聘。招聘岗位均纳入事业编制管理，录取后将结合下属学校需求提供岗位，教师按录取成绩依次选岗。盛老师提到，这样的招聘形式能更精准地为当地教育系统吸纳合适人才。

浙江省内56个市区县教育局“组团”加入这场“抢人大战”，招聘会累计吸引省内外25000余名毕业生参会求职，现场投递应聘简历超30000份。“我们组建小学与初中招聘团队，意在吸纳优秀毕业生。”杭州市钱塘区教育局招生老师葛老师说，“数学组收到200余份，语文、英语等学科也有不少投递。”目前杭州市编制未完全下达，仅临平区相关政策落地，此次先开展初步面试筛选优秀学员，待编制下达后锁定人才。

招聘会还打破地域局限，除浙江省内单位外，广东、上海、江西、福建等多地用人单位也参与其中，形成了全国范围的招聘体系。福建省宁德市博亚外国语高级中学的校办干事陈老师表示：“去年从贵校招聘的毕业生工作表现优异，因此我们今年再次前来招聘新教师。我们深信，浙师培养的学生具备优秀的专业素养与职业能力，能够胜任我校的工作岗位。”在谈及跨省招聘的优势时，陈老师强调，该校高度重视优质师资队伍建设，将为毕业生提供更具竞争力的薪酬待遇、更广阔的发展平台和更清晰的职业成长路径。

来自南京师范大学的应届研究生蔡沐彬同学是浙江台州人，本科就读于江西师范大学。他表示，本次师范类专场招聘会单位数量多、层次高，与个人“回乡发展”的就业意向高度契合。“相比之前参加的非师范类招聘会，本场招聘会上台州本地单位更多，对我们有明确地域倾向的毕业生来说非常友好。”蔡沐彬目前已通过网络和现场两种方式投递简历，正等待资格审查，通过后将进入后续考核环节。

“老师，这套穿搭参加面试合适吗？”“麻烦帮我看看简历的项目经历部分是否需要调整？”“想了解西部计划的服务期限和保障政策，能详细说说吗？”招聘会还设置“就业加油站”服务区，聚焦毕业生求职核心需求，提供征兵入伍政策解读、西部计划咨询、简历指导、形象指导、就业心理调适等多元服务。服务区前人头攒动，毕业生们手持简历有序咨询，现场的就业指导专家、专业教师与工作人员耐心细致地答疑解惑，针对个性化问题给出具体建议，为毕业生求职之路保驾护航，让招聘会不仅是岗位对接平台，更成为就业能力提升的实用阵地。

浙师大小学教育专业大三学生林政同学已是第二次参加招聘会，他感受到今年招聘会规模更大、人气更旺。“想到明年自己也将面临就业，确实感到压力不小。”他此行主要希望了解当前教师招聘的最新趋势，“想清楚招聘要求有没有提高，以及现阶段可以做哪些准备”。现场有不少像林政一样的中低年级同学通过观摩交流，进一步明确了未来发展方向，增强了职业规划意识。

招聘会现场。浙师大融媒体中心 干砚剀 摄

“本届招聘会相比以往有不少亮点，我们特别设置了AI赋能区，能为毕业生提供AI简历优化、依据就业意向精准匹配现场岗位以及自助打印等多项服务，助力大家更高效地找到合适岗位。同时现场设有招聘服务站，贴心地为用人单位和学生提供免费充电、饮水等服务。”浙师大就业单位报到处的周昊昊老师介绍。此外，在教师岗位招聘方面，不少教育单位在传统笔试、面试基础上新增了面谈环节，通过了解毕业生综合能力与就业意向进行综合判断，进一步完善人才选拔评估流程。

编辑：武艳