又到一年毕业季，婺城区不少制造企业的生产车间里，一批年轻的面孔已经陆续走上关键岗位，成为产线上的生力军。近日，笔者在金华恒力车业有限公司的生产车间看到，职校生高俊峰正熟练地操作着设备，一年前，他还只在课堂上记着理论知识，很少有实操的机会。

这样的变化，在婺城产业人才学院里并不是个例。一批批高校学生正在这所学院的实训基地里完成从课堂到生产线的实践转换。

作为金华主城区，近年来，婺城新能源汽车零部件、现代五金、数字经济等产业蓬勃发展，但“企业缺工”与“学生就业难”并存的结构性矛盾日益突出。婺城区打破传统路径依赖，坚持政府引导、市场主导、多方共建，由婺城区人社局牵头建设，婺城城发集团下属金华市婺城区人才发展集团有限公司具体承接运营管理，于2024年3月挂牌成立婺城产业人才学院（浙江省首批8个试点产业人才学院之一），着力构建教育链、人才链、产业链“三链融合”与政府、高校、企业、人力资源服务机构“四方联动”的育人新机制。2025年10月，学院被评为“浙江省产业人才学院10强”。

学院采取“企业点单、学院接单”的对接机制，人才发展集团探索跨区域引才和定制化培养，让学院真正成为区域产业人才的“蓄水池”。目前，人才发展集团已与省内外10余所高校、30多家重点企业建立了合作关系，联合成立了浙江师范大学新质产业分院、金华职业技术大学智能制造分院等5个产业分院，建成实践基地10余个，围绕新能源汽车零配件、现代五金、数字经济、生命健康等区域特色优势产业需求，开发电气工程、机械工程、数控技术、汽车维修等与产业节拍同频、与企业需求同步的课程。

学院给企业带来的帮助，在合作中逐渐显现。今飞控股集团有限公司相关负责人告诉笔者，通过学院招来的学生，到了车间就能跟着干，成长很快。随着生产线逐步向智能化转型，企业需要的是懂技术、能操作、会思考的高素质人才。学院帮企业打通了这条渠道，既缓解了招工难，也为企业智能化升级提供了人才支撑。

据婺城区人社局人才开发科科长张康美介绍，针对不同人群，学院实行分类培养。高校毕业生可以参加“3+1”或“2+1”工学交替班，最后一年的实训在学院和企业完成；离校未就业的大学生有专门的岗位适应性培训，目标是帮他们尽快就业；企业在职职工可以报名技能提升班或“浙江工匠班”；实习见习生则通过暑期实习、产业游等方式提前熟悉企业环境。

目前，学院已开设人才培养班和人才社团课30余期，举办技能大赛、高校对接会20多场，培训技能人才2000余人，服务企业70多家。其中，“浙江工匠班”举办了4期，培养急需紧缺技能人才100余人；就业赋能暑期班服务学员200余人；青年人才社团参与超千人。此外，学院还帮助300多名离校未就业大学生实现就业或帮扶，累计引进大学生500多人到婺城就业。

跨省合作是学院的一项重点探索。学院推出了浙赣“蔚蓝计划”培训班，目前已成功举办三期，根据企业需求招生，专业涉及机电一体化、现代物流等。据人才发展集团负责人查晓雯介绍，“蔚蓝计划”先依托金职大夯实理论基础，再进企业车间技能实战，最后携产业课题返校靶向提升，实现入学即入职、毕业即上岗。

来自江西的盛庆亮就是学员之一。去年9月，他通过该计划进入今飞集团的CNC车间实习，从跟着师傅学到独立操作，一年下来已经成长为一名车间能手，用自己所学的机电一体化知识参与生产线改进。“在学校学的理论，到车间真正动手，收获完全不一样。”他说。像他这样的跨省学员，正在成为婺城制造线上的一支新生力量。

学院的服务半径也在逐步扩大。从最初主要服务婺城本地企业，目前已向金东、开发区等周边区域辐射，累计向企业输送近500名专业学员。下一步，婺城将计划建立“浙中智能制造培训服务中心”，串联起招生、培训、就业等服务，发挥“引进来、培养好、送出去”的区域人才枢纽功能。

来源：潮新闻

编辑：武艳