用人单位多来自我省各市县
本次招聘会共有近百家用人单位参展，其中大多来自我省各市县的民营企业，涉及服务、旅游、电子、IT等领域，但也不乏上海卓亚文化有限公司、上饶师范学院等外省的企业和教育系统单位。也许是由于学校地域的限制，浙北、浙南等经济发达地区来参加此次招聘会的单位相对较少，“出牌”谨慎，以金华本地的单位居多。
服务行业、公关文秘、网络编程类人才需求较大
就本次招聘会的情况来看，各用人单位打出的广告牌的需求信息多以三个行业，即：服务行业、公关文秘、网络编程类人才需求较大。在餐饮行业也有不乏像肯德基这样的知名企业。但是即便如此，毕业生对服务行业的兴趣普遍不是很大。原因是这些岗位的工作强度大，工作时间长，收入却不高，行业市场月薪大约在1000-1500元。而这些岗位的门槛也不低，要求相貌端正，能够用英语交流，有很强的服务意识，注意细节等。与服务行业摊位的门庭冷落相对的，各家商贸公司的公关文秘和网络公司的程序员的招聘就显得火爆多了，例如搜才网的宣传声势就吸引了许多求职者的眼球。
教育系统单位倍受毕业生青睐
在会场记者还发现，也有多家学校前来招聘，比如上饶师范学院、湖州市南浔区教育局及下属学校、兰溪市教育局、青田教育局及下属学校等单位。也就是那么几家教育系统单位，他们在去年的师范类专场招聘会上、重点中学云集时颇受“冷落”，但在此次招聘会上，由于“竞争对手”的缺失，加上我校仍有相当部分非师范毕业生受传统就业意识的禁锢，迫切希望进入教育系统，而引起了大批毕业生的兴趣，其中青田中学作为省重点中学自然是倍受毕业生的青睐，摊位前被围得水泄不通。
毕业生求职和用人单位需求不对称
随着高校的连续扩招，毕业生的人数急剧增长，就业压力也与日俱增，就业形势日趋严峻。但就业形势到底严峻在哪里？关键还是毕业生的就业期望和就业市场需求之间存在偏差，对口转接有问题。经过四年的大学学习，毕业生存在着投入与今后回报的成本核算问题，面临择业，不肯轻易签订终身，下嫁企业；同时，用人单位又不同程度地存在用人“死角”，在选人时存在过分看重求职者的工作经验，而忽视刚涉世应届毕业生的个人发展潜力，造成了毕业生求职和用人单位需求之间的不对称性。
用人单位与毕业生：都更慎重了
现今，用人单位在接受毕业生投递的简历时也较以前慎重。以往只要大学生将简历递给用人单位，用人单位一般碍于面子，或是不想让求职者失望，往往会勉强收下简历。可是现在，很多用人单位如果觉得求职者机会渺茫，会果断将简历退还给应聘者，一方面可以为毕业生节约就业成本，另一方面也让其继续寻找更多的就业机会。我们的毕业生在投简历时也不轻易出手，一般都要先了解清楚用人单位的性质、待遇、发展空间等问题。在综合考虑各项因素后，才主动抛出自己手中的“绣球”。在招聘会现场，一名大四计算机学院的应届毕业生余某对记者说：“逛了一个多小时了，总算投出去一份简历。”
编辑： 宣传部
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