自9月中旬转入“分析评议”阶段以来，我校紧紧围绕取得实效这个关键，坚持边学边议边用边改，在结合上做文章，在创新上下功夫，在服务师生中求突破，形成了党员形象“靓”起来，中心工作活起来，学风建设好起来，群众认同度高起来的良好局面，先进性教育取得阶段性成效。
边学边议，党员素质有提高。在学习培训阶段，学校采取领导带头、典型引路、支部讨论等多种形式，结合党员先进性标准大讨论和12项主题实践活动的开展，推动广大党员深入学、主动学、联系实际学。学校建立了党委领导联系基层制度，8位校领导分别联系8个基层党支部，开展“深入基层、服务群众”为主题的调研活动，并带头参加双重组织生活会，主动参加各联系总（直）支的专题民主生活会，帮助联系点查找差距、理清思路、解决问题。全校领导干部讲党课144次，建立联系点162个，组织学习讨论1250场次，集中学习时间30多个小时。学校还邀请杨兰娟先进事迹报告团来校作报告，同时树立了“浙江省十大杰出青年屠佳”、“全国优秀教师吴本虎”等20多名本单位的先进典型，用身边事教育身边人，让全校党员学有榜样、赶有目标。通过学习教育，全校党员思想认识进一步提高，先锋意识明显增强，参与学校发展的积极性空前高涨。全校共向落后地区捐赠图书1万余册，建立先锋岗、示范岗883个，广大党员积极参加“党员先锋工程”，形成了“学先进、争先进、赶先进”的良好氛围。
边学边用，中心工作有促进。结合迎接教育部本科教学水平评估和“十一五”规划制定等中心工作，学校开展了“我为党旗添光彩，我为师大作贡献”金点子征集活动、“迎评创优作表率”主题实践活动、召开师生党员骨干迎评动员会，引导广大党员把先进性教育激发的热情转化为工作动力、转化为工作智慧，有力促进了学校事业发展。针对“十一五”发展规划的制定，全校各支部共提交“金点子”146个，内容涉及加强党的基层组织建设、人才培养与质量立校、科技创新与学术兴校等方方面面，经专家评审，共评出12个获奖点子。开学以来，各总支纷纷成立教工党员、学生党员迎评突击队，设立党员文明督察岗，开展签订责任书、挂牌上岗、自查自纠、党员先锋示范课程评选等活动，组织师生党员查找和解决迎评工作中存在的突出问题。学生党员提出了“文明好学从我做起，师大新风由我塑造”的口号，带头遵守校纪，争做学风、校风建设的表率。教师党员从上好每一堂课入手，认真开展教书育人工作。暑假、国庆期间，教职工党员带头加班，整理评建资料。在师生党员的带动下，全校形成了“人人参与迎评、事事确保创优”的热潮，学风校风有了新起色。
边学边改，服务师生有新机制。在分析评议阶段，学校通过召开座谈会、发放意见征求表、设立意见箱、个别谈话等形式，共征集到班子意见建议146条，总支、支部建议1336条，党员个人建议11610条，归纳梳理整改问题247个，拟定整改措施206条，其中现已整改52个。全校各级党组织坚持从群众反映的节约办学、机关作风等热点问题抓起，狠抓整改落实，建立起党员发挥作用和服务群众的新机制。
一是完善教工党员联系学生寝室制度。全校共有795名教工党员联系了1533个寝室、8025位同学，充分发挥了广大教工党员在全员育人中的先锋模范作用。作为该制度的延伸和补充，学校还在学生党员中开展“先锋在行动”活动，组织全校学生党员积极参与联系新生寝室、党员助学、党员帮扶等活动，充分发挥学生党员在学生自我教育、自我管理、自我服务中的示范作用。
二是建立节约型单位创建制度。学校出台了节约型单位创建方案，制定了节约用电、节约用水、节约用材、节约用油、节能采购、从简接待六大举措，要求党员从节约一杯水、一度电、一张纸做起，增强节约意识，养成节约习惯。
三是完善“‘奖、贷、勤、补、减’五位一体，联动助学”的资助政策，把服务学生工作落到实处。学校开设绿色通道，今年新生中共有208位贫困新生通过绿色通道办理学费缓交手续，缓交金额共计110万元；拓展多种渠道解决贫困生实际困难，1425名学生申请到1140万元国家助学贷款，388人获得学费减免，减免总金额92万元，同时正积极筹措“困难学生奖学金”，安排勤工助学岗位，发放临时困难补助，努力解决困难学生的后顾之忧。
四是建立敬老助老制度。在校医院挂号室、就诊室、收费处等窗口设置“老年人优先”标志，对老年人优先照顾；校医院专门安排医务人员联系离退休人员，对他们的健康状况进行跟踪观察；离休干部、70周岁以上老年人免费乘坐校园巴士。
编辑： 宣传部
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