1.文字能力很重要

　  美中科技集团的负责人翁先生介绍说，现在的理工生普遍表现出较差的文字组织能力。如果一个主管连一份计划书都写不好，只能硬凑个200字左右，还错别字连篇，这怎么能让别人信服他呢？正巧，翁先生是我校77级的毕业生，学数学专业。他笑着说是第一次母校来招收弟子兵。

2.不要专才，要全才

　  永康市古丽中学的涂老师身着一套黑色西装，言谈举止颇为沉稳、干练。自早上进了体育馆大门后，他就一直忙着收简历。招聘会结束以后，堆积在他桌前的简历多达200份。面对如此之多的应聘者，涂老师也有自己严格的要求。他希望应聘者学的越多，会的东西越多越好，他们需要的是综合型人才。

3.团队意识要强

　  温州瓯海教育局信息中心计划招收一、两个计算机软件研究生。在招收过程中，负责人表示不仅要求有较强的专业要求，而且要有较好的团队意识。计算机领域的工作，没有什么是可以一个人完成的。此外，他们在性格上也有所要求，最好是豪爽而诚实的人。

4.形象也很重要

　  招聘方对应聘者的成绩与能力的要求向来就不为怪，然而有几家招聘单位不约而同地提到了形象与气质的问题。浙江余姚高风中学的老师就提到，在招收的过程中，他们会优先考虑一本的、本地的、师范类的、是党员的、是学生干部的学生，同时在身高上也有要求。女生得达到1.60米，男生得达到1.70米。这不仅是因为老师是学校的形象代表，同时也是学生家长的要求。尽管有如此苛刻的条件，截至中午时分，他们还是收到了四、五十份简历。塘栖镇中心小学的金老师也说起老师的形象很重要，比如说身高、体魄、气质、灵气等。宁波镇海区的老师也认为应聘方具备一种“教师的气质”，意即阳光之美、有上进心，大方。

5.奖学金成了敲门砖？

　  奖学金在简历上的美观作用可谓极其重大。今年有些地方出台的一些新政策，使得一些学校不得不把奖学金设为第一门槛。如海盐市博才实验学校的负责人问的第一句话就是“奖学金得过没有？”只有获得过2次二等奖或3次三等奖及其以上者才有机会和学校直接协商面试的事，不然还得去海盐教育局报名，经过考试以后才有面试的机会。此外，宁波镇海区出台的政策是综合排名在本省40%以内的学生才有直接签约的机会。否则，也是需要经过统一考试才能有签约的机会。（盛湘颍）