5月20日上午，人力资源社会保障部事业司副司长梁江、浙江省人力资源社会保障厅副厅长金林贵一行来浙师大，调研深化人事制度改革情况，以及非洲研究院、孔子学院相关情况。浙师大校长郑孟状、党委副书记邵国平陪同调研。

座谈会上，郑孟状对梁江一行的到来表示欢迎，并向人社部事业管理司、省人社厅长期以来对学校事业发展的关心与支持表示感谢。郑孟状表示，人才队伍建设是高校事业发展的基础性工程，是高校建设和发展的核心问题。构建充满动力、活力的师资队伍对于高校的发展尤为重要，离开人才队伍建设的战略支撑，高校的人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新等办学功能，将会成为无本之木、无水之源。他指出，国家发改委印发了《“十四五”时期教育强国推进工程实施方案》，明确了要重点支持建设一批国家师范教育基地，浙江师范大学作为浙江省首批重点建设高校，将全力争取进入建设行列。郑孟状希望人社部、省人社厅能在人才政策上继续支持浙师大事业发展，为推进高等教育跨越式发展、推进教育现代化贡献更多力量。

梁江表示，浙师大人事管理制度改革对进一步完善全国事业单位人事管理政策提供了鲜活的经验。他指出，浙师大当前的人事管理制度完全符合国家对事业单位的管理，充分体现了制定人事管理制度的初衷。梁江建议学校进一步思考完善相应机制，结合实际继续在转换用人机制上挖掘制度潜力，对人员、岗位、学科、项目等进行分类管理、精准施策，不断提高制度的科学性。“浙师大是做学问的好地方”，他希望浙师大要做好工作总结，在全国推广“业绩导向”“能上能下”“薪随岗变”等好的经验做法，并且继续夯实硬件基础、提升软件水平，促进学校更好、更快地发展。

“一个个小的改革，就能汇聚成大的改革。”金林贵对浙师大人事管理制度改革的做法表示称赞。他指出，浙师大勇于创新、走在前列，在岗位聘任改革上建立了比较完善的体制机制，通过教师的整体水平和个人能力来体现改革效果，激励教师们进行成果创新，对学校教育水平的提升发挥了很大的作用；“校聘教授”制度的创新，充分发挥了学校的主观能动性，调动了教师的积极性；浙师大还积极学习世界前沿的科技成果和创新理念，大力培育年轻教师，这些做法都非常好。下一步，学校要根据发展实际，对人事机制做相应调整和升级，走创新融合发展的道路。

浙师大人力资源部负责人从岗位聘任、职称评审、人才引进、人才培育等角度对浙师大人事管理制度改革做汇报。

座谈会后，梁江一行前往非洲研究院，参观非洲研究院成果展、非洲博物馆。

浙江省人力资源社会保障厅、金华市人力资源社会保障局相关人员，浙师大学校办公室、人力资源部、国际处相关负责人陪同调研。

摄影：应琳歆 王洢菲

编辑：朱慧