11月16日，2024年浙江—北京高层次人才洽谈会即将举办，多所浙江高校将赴京揽才，辅导员就在此次的招聘岗位之中：杭州电子科技大学公开招聘辅导员岗位共10人；浙江师范大学公开招聘辅导员岗位共12人；浙江理工大学公开招聘专职辅导员岗位共10人……

　　根据2017年修订的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，高等学校应当按总体上师生比不低于1:200的比例设置专职辅导员岗位，按照专兼结合、以专为主的原则，足额配备到位。

　　近年来，高校公开招聘辅导员的公告频频出现。如此次推出10个专职辅导员岗位的浙江理工大学，在今年4月份，已经面向社会公开招聘专职辅导员13名。湖州师范学院、杭州医学院等省内高校也在今年上半年发布了招聘辅导员的公告。

　　发布的招聘岗位多，辅导员岗位却依旧是“香饽饽”。扩招政策下，我国的硕士生、博士生数量逐年攀升。在研究生供过于求的买方市场中，许多高校有空间对应聘者“精挑细选”。这次，浙江高校北京招聘会上的招聘对象为北京及周边地区2025年普通高校毕业生以及海外留学回国人员，毕业时间最长不超过1年。记者对比分析了浙江各高校发布招聘公告，发现这些辅导员岗位报名门槛基本上是“硕士及以上”。

　　但也有人表示，辅导员这块“饽饽”香不香，最后还得看硕博士们的个人选择。

　　要做好辅导员的工作并不容易，“自从当了辅导员，工作琐碎且忙碌，需要随时回应学生的需求，大到生病受伤、考试挂科，小到室友之间有矛盾、宿舍水龙头坏了，以及开学建档、就业指导、安全教育等，都需要辅导员操心。”一位浙江某省属高校担任辅导员岗位3年的老师说。

　　至于辅导员的具体待遇，则与高校的地域、层次、职称等挂钩，差异颇多，但由于可以享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，辅导员岗位还是相对稳定的。此次浙江高校赴京揽才，公告上明确表示，岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。

       来源：《钱江晚报》（2024-11-15     A0011版：潮新闻·教育）

编辑：蒋红跃